Peña invirtió los datos económicos: hay menos empleo y más conflictos

1. Empleo, en crisis

Con respecto a la significativa pérdida de puestos de trabajo de los últimos meses, el martes 4 de julio, el Jefe de Gabinete Marcos Peña Braun indicó: “Fueron muchos años de estancamiento y precarización laboral”. Es curioso, porque los últimos meses,  –enmarcados plenamente en la gestión Cambiemos- dan cuenta de brutales caídas. Asimismo, el 31 de mayo de 2017 Marcos Peña indicó que la cifra total de empleo era “record”, sin mencionar que el fenomenal aumento de trabajadores monotributistas explicaba la inflación en las estadísticas –y no la creación genuina de puestos-.

Si se observa la serie de los trabajadores registrados del sector privado (SIPA-AFIP) en su versión estacionalizada, se puede visualizar que en el mes de abril de 2017 la pérdida de empleo fue de 51 mil trabajadores: de 6 millones 244 mil trabajadores, la caída fue a 6 millones 193 mil. Se trató de una pronunciada reducción de 0,8% tan sólo en un mes.

2. La conflictividad laboral, en alza El Jefe de Gabinete del Gobierno Nacional, Marcos Peña Braun también ha declarado que “ha habido muy poca conflictividad laboral pese a la recesión del año pasado”. Sin embargo, los datos parecen contradecirlo. Según el Observatorio de Conflictividad Socio-Laboral de CEPA, el total de protestas en los primeros 5 meses de 2017 ascendieron a 1.784. Asimismo, un relevamiento preliminar del mes de junio arrojaría cerca de 442 protestas adicionales, lo que significarían 2.226 conflictos en el primer semestre de 2017.

Lo que es verdaderamente relevante es que, mes a mes, los conflictos laborales y también los sociales mostraron un crecimiento en cantidades absolutas. El mes de marzo fue, en efecto, el de mayor conflictividad, atravesado por el inicio de las negociaciones paritarias. Pero, por su parte, los meses de abril y mayo mantuvieron niveles significativamente más elevados que el primer bimestre del año. Si se compara el bimestre enero-febrero con respecto al bimestre marzo-abril, en este segundo tramo los conflictos laborales y sociales aumentaron 74,6%, y solamente la conflictividad laboral lo hizo 89,8%. Asimismo, al observar mayo respecto de abril 2017, los conflictos totales fueron 6% más.

Las causas de los conflictos no son ajenas a las políticas económicas vigentes. En efecto, como se observa en el Gráfico 7, la principal causa de los conflictos laborales en el sector privado tiene que ver con la política de despidos (prácticamente la mitad, 42,2%, lo que equivale a 142 casos) que han protagonizado grandes empresas. Los atrasos en los pagos se ubican en segundo lugar, con 61 casos (13,4%, y en tercer lugar aparecen reclamos ante políticas de ajuste (45 casos, 9,9%).

En suma, prácticamente al revés de los dichos de Peña, en lugar de haberse reducido la conflictividad laboral, lo que vemos es un incremento de los conflictos laborales fundamentalmente en el segundo trimestre de 2017. En materia de empleo, el recurso causal al gobierno precedente pareciera no tener asideros luego de 18 meses de nueva gestión, y con una significativa caída en el mes de abril- último dato disponible- de 51 mil trabajadores en el sector privado.

Ver informe completo con gráficos: Dos_refutaciones_a_Peña_4_de_julio_2017

 

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